这是墨西哥按需薪资初创公司

sumaiyarahman12

财务状况变得至关重要，尤其是在危机时期，minu 是一家允许合作者按需获取工资的初创公司，通过为人们提供流动性而无需等待两周，从而帮助实现这一目标。 由于这项彻底改变工资支付方式并为工人提供收入自主权的提议，minu 正在寻求其在当地市场的增长，并成功完成新一轮投资，获得 1400 万美元的资金以扩大其价值并开始其区域扩张。 无局个人贷款，它们是什么以及如何在线获取 minu 获得大量资金注入以促进其发展 此次融资来自 Fintech Collective 牵头的 A 轮融资， VEF、XYZ Ventures 和 FJ Labs 以及 DocuSign 创始人 Tom Gonser 和 Gusto 财务总监 Mike Dinsdale 参与其中。Minu 的首批投资者也参与其中：QED、Next Billion Ventures 和 Village Global。另一方面，墨西哥萨瓦德尔银行的250万美元债务也包括在内。 此次资源注入和之前的资源注入使minu从大型国际基金总共筹集了万美元，这将使其能够扩大其销售团队，制定专注于金融教育产品、储蓄、智能支出和保险的建议；正如该公司在一份声明中详细介绍的那样，它还超越了我们的边界。

minu 是什么以及它是如何工作的 minu 是一家成立于 年的墨西哥初创公司，引入了按需薪资的概念，这是一种让公司员工通过申请获得即时、24/7 工作报酬的解决方案。 由企业家创建的公司在市场上处于有利地位，获得了 100 多家大型私人客户，如 TotalPlay、Telefónica、Scotiabank、OfficeMax、Rappi、Adecco、Manpower、Cap Gemini、和公众，其中包括墨西哥州选举机构。 Minu资源解决了超过25万名员工在工资发放 洪都拉斯 WhatsApp 号码列表 时的流动性问题，有助于减轻他们的货币压力并防止他们产生信贷或贷款。从这个意义上说，它提供工作工资支付，无需批准，固定提款费为 39 比索，这不代表公司的维护或实施成本。 另一方面，公司可以向员工提供的这种福利不会改变其薪资流程或管理负担，因为它是一个自动化流程。 对于企业来说，什么是负数？ - 只要您愿意，您的两周 劳动力和流动性问题的解决方案 流动性问题是影响墨西哥社会绝大多数人的问题。Minu 数据显示，75% 的工人仍在领取工资，平均工资为每月 11,500 比索，其中 33% 要求贷款来支付经常性开支，只有 12% 的人有储蓄。



这就是为什么有超过 5,000 家 Sofomes、10,000 家当铺，无抵押贷款利率高达 400%。 但仅仅因为工资尚未减少，就支付高额利息或以财产作为抵押来支付基本费用，这是不公平的。考虑到当今的消费者生活在更多的按需服务中，“按需访问他们的财务健康引擎，即合法地属于他们的已经工作的工资是合乎逻辑的，” Nima Pourshasb 评论道，首席执行官兼联合创始人。因此，他们的提议纠正了国家所要求的过度负债状况。 [推文“附属公司的合作者使用该应用程序每月平均加薪 11 次”] 另一方面，他评论说雇主和雇员正在使用minu的解决方案，并对所产生的影响感到惊讶。他们的公司满意度（净推荐值）为92% ，合作者对应用程序的评分为 4.8/5（平均每月使用 11 次）。 “我们正在授权和装备员工来解决他们所有的短期和长期财务需求，无论是计划内的还是不可预见的。我们的使命和承诺是改善数百万拉丁美洲工人的财务状况。” Pourshasb 总结道。