举办公司活动的 30 个想法

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新员工的到来、新产品的发布或圣诞晚会……都是标志着公司生活并创造集体活力的公司活动。



这些公司活动让员工聚集在一起，增强他们的归属感和团队凝聚力。对于公司来说，改善其内部沟通和雇主品牌。

以上是我们最后一次与活动组织相关的网络研讨会。我们确信，如果您对这个主题感兴趣，您会发现它很有趣。如果您想了解 Steeple 如何帮助您组织商务活动，请随时索取我们工具的演示。


在公司组织内部活动的原因有很多。西班牙人力资源部门的主要目标之一是实现员工忠诚度。如果您遇到这种情况，我们在 Steeple 提供了一份您一定会感兴趣的指南：


在本文中，我们还为您提供了30 个组织内部 迪拜电话号码表 活动的超级创意，这些活动将永远标志着并改变您公司🚀 的生命。

62% 的员工表示，公司内部活动有助于他们在工作中激励自己。

根据益普索 (Ipsos) 的一项研究
1 – 新员工的到来
早餐是欢迎新员工加入公司的好方式。这个欢迎阶段让新员工从第一天起就感到轻松，并了解其他员工。成功的内部活动（例如欢迎早餐）有助于使入职阶段取得成功。



通知所有员工新员工的到来可以让每个人同时收到通知。这可以避免走廊里的评论和混乱。



例如，您发送帖子宣布新员工的到来，解释他们未来的职责，并邀请团队中的人员参加欢迎早餐。

公司内部活动欢迎新员工尖顶西班牙
2 – 员工离职
无论是退休还是自愿离职，看到员工离开通常并不容易。尽管管理者的良好沟通和良好实践可以促进离职流程*，但让这一阶段成为一个成功的内部活动，将其他员工聚集在一起也很重要。



*离职是指员工离开公司时的HR流程，是整个离职期间的监控和支持的过程。



组织欢送会可以让公司成员见面并讨论员工的贡献，并通过演讲，有时甚至是一份小礼物来感谢他们所做的工作。



例如，组织一顿午餐或小吃以表达您的谢意并祝愿他们未来的职业生涯一切顺利。



这次内部活动为员工留下了积极的印象，也为公司发展其雇主品牌提供了机会。

十分之九的员工很高兴参加内部活动。

3 – 圣诞晚会
圣诞晚会是员工最期待的公司活动之一。这是一个神奇的时刻，标志着一年的结束，员工们可以聚集在一起享用美食并参加联合活动。



如果您使用Steeple 进行 公司内部沟通的提示

要通知所有员工，请向他们发送邀请函，其中包含当天的计划和调查，以确定他们是否会参加。一定要给节目增添一点神秘色彩或者留下一些线索。这是激发好奇心的好方法。