客觀地解僱懷孕工人或減少工作時間的工人

rose813

客觀地解僱懷孕工人或減少工作時間的情況是目前受到現行法律高度監管和保護的問題，也是我們作為勞動律師在解僱案件中最常遇到的案件之一。

《勞動法》第53條明確規定，因客觀原因終止勞動合約的影響，與勞動者懷孕、生育、收養、寄養、未成年人監護等有關的影響無效。條款。

此外，自2019年3月起，第6/2019號皇家法令生效，保障男女在就業和職業方面的平等和機會，其中包括一系列尋求保護女性工人的措施；以及其他人則關注工作和家庭生活的協調。

從這個意義上說，從現行法律中我們可以發現：

客觀解僱懷孕工人
客觀地解僱因工作時間減少而受益的工人。
客觀解僱懷孕工人
正如我們先前提到的，《勞動法》第 53 條在涉及撤銷客觀解僱的情況下，就歧視或侵犯受影響工人的基本權利的理由而言，提出了三個具體案例工人的懷孕狀況。

在以下情況下，它們可以被宣布無效：

勞動者因生育、懷孕或哺乳期間的風險或與懷孕有關的疾病而處於勞動合約中止期間。
懷孕職工自懷孕日起至勞動合約中止期間開始，
勞動合約中止結束後重返工作崗位的勞動者，只要自出生之日起不超過12個月。
這意味著雇主不能因為懷孕工人的懷孕狀況以及因懷孕之日起發生或衍生的事件而客觀地解僱懷孕工人。
當雇主因客觀原因解僱懷孕工人時，必須有充分的論證和合理的理由，因為工人的懷孕狀況受到高度保護。

但保護 法國行動數據 不僅限於懷孕工人。收養、收養程序中的監護或寄養未成年人的情況也受到保護，為處於這些情況的工人提供同等程度的保護。

最高法院關於解僱一名懷孕工人的裁決。
最高法院社會法庭的第 STS 2527/2016 號裁決，解決了代表公司針對阿爾梅里亞第一社會法院的裁決提出的統一學說的上訴，該裁決宣布不可受理客觀解僱一名工人，因為公司解僱該工人所依據的經濟原因並未得到充分證明。

在本案中，該工人向安達盧西亞法院社會法庭提交了一份請願書，要求宣布無效解僱，該法院於 2014 年做出裁決，譴責該公司立即恢復該工人的工作，並支付其工資。 ，並宣布客觀解僱為不公平。

該公司向安達盧西亞法院社會法庭提出上訴，要求統一原則，解僱工人再次被視為不公平客觀解僱。

本法院認為，在比較兩句話時，爭議的事實是宣布無效或不公平解僱，理由是，解僱時工人懷孕了，並且公司指定了經濟原因。

據了解，考慮到她懷孕的情況，公司做出解僱該員工的決定侵犯了她的基本權利。

為此，駁回該公司的訴訟請求，並批准撤銷該員工的解僱決定。



在減少工作時間的情況下客觀地解僱工人
在與協調工作和家庭生活有關的特定情況下，工人可以要求減少工作時間。也就是說，出於法律規定的目的，工人可以要求減少工作時間，並相應減少工資。

工人有權享有減少工作時間：

對於出生、收養、收養過程中的監護或嬰兒九個月大之前的寄養。他們有權減少一小時的工作時間，如果有超過一名未成年人，則可以增加許可證。
早產或因原因導致未成年人產後立即住院。他們有權將工作時間從一小時減少到兩小時。
如果工人擁有 12 歲以下兒童或殘疾人士的合法監護權。您將有權將每日工作時間從正常工作日的八分之一減少到最多一半。
工人因年齡、意外或疾病而無法照顧自己而必須照顧二級血親或親屬關係的直系家庭成員的情況。
行使這些減少工作時間的權利被理解為工人的個人權利，無論其性別如何，並且是根據工人的意願提出的。如果同一公司的兩名工人可能因同一案件而享有該權利，則該權利的行使將與公司協商。

性別暴力受害者或恐怖主義受害者的工人也被視為減少工作時間權利的受益者。

與客觀解僱懷孕工人的情況一樣，行使減少工作時間權利的工人不得因此被雇主解僱。

最高法院裁定解僱懷孕女工並減少工作時間
最高法院社會法庭在2017年4月18日的裁決中，就一名工人因客觀原因被解僱、同時享有減少工作日權利的案件提出統一原則上訴作出裁決照顧家庭成員。

馬德里第15號社會法院維持了該工人對客觀解僱的質疑，宣布解僱無效，並譴責公司恢復她的工作，並支付相應的加工工資和退貨。

該公司針對這項裁決向馬德里高等法院社會法庭提出上訴，該法庭於 2014 年宣布該工人的解僱被歸類為不公平，而不是無效。

根據這項裁決，該工人提出了統一原則的上訴，指控前兩次裁決中暴露出的矛盾。從這個意義上說，該工人的解僱被宣告無效。

事實是，該工人向公司提出減少工作時間的請求，以照顧家庭成員，從該日起，該工人的工作時間佔工作日的 87.18%。為此，兩個月後，公司以缺勤等客觀原因通知該員工解除勞動合約。

本院瞭解，在確定不合理解僱時有爭議的事實必須被宣佈為不可受理或無效。

因此，該工人提出的上訴得到了全部維持，宣告因照顧家庭成員而減少工作時間而客觀解僱無效。

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